minimalus darbo valandų skaičius

, kuris didesnis. Jis priklauso ne nuo DU, bet nuo valandų skaičiaus.

] nustatytas[/b] DU ir dalinamas iš nustatytų valandų. Ligos pašalpa čia nė prie ko.

tiek dienų ir valandų, kiek būtų dirbęs, jei nesirgtų ar neatostogautų.

, būtume bent keletą valandų užimti tikrai įdomiai ir energingai :)
Derinti laiką reiktų sausio mėnesį.

Oj, dėkui, kad pataisėt valandų skaičių Pas mane tabelis specialus, o ten nebuvo laisvos

ir padėti porai valandų į šaldytuvą.
Kepti 180 laipsnių temperatūroje apie [b]50 min. [/b

[quote=Asara]ačiū, nuraminote. O tai "knisuos" tame įstatyme jau pora valandų.
Nes VMI pasakė, kad

nenusileidus, tai dar ir visokias bjaurastis liepė ryti po dviejų valandų miego

temperatūros. Pastatykit į šaldytuvą ir po dviejų valandų tikras alyvuogių aliejus patirštės, pasidarys

senamiestį, kai tuo tarpu visa palyda nuobodžiavo ir jų laukė, o tie sugrįžo tik po kelių valandų fotosesijos

144 val. o dabar viršininkas padare grafika 72 val?a turi teise tiek valandų mažinti? Prašau padekit.

dar blogybė? Juk gali per abi įmones dirbti 12 valandų. Jokių viršvalandžių niekur neatsiranda

12 31.Dirbo 20 valandų per mėnesį.Atlyginimas (priskaičiuotas)100 lt.Prikabinu lentelę, ar gerai

galėsiu pagal valandas ir dauginti iš tiek valandų, kiek priklauso pagal grafiką?

[quote=Tininga]
[quote=amadina22]
O kur nors parašote kad dirbo tiek valandų, normalus grafikas