darbuotojų

darbuotojų pavardėmis, surašai skaičiukus ir tvarka. Dabar pradingo. Suvedžiau į kiekvieno kortelę (žinynas

. Norėtųsi, kad būtų dvi darbuotojų pamainos. Ką patartumėte?
Ačiū[/quote]

Įvedat suminę darbo laiko

padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šiame Apraše

tokia iš vis nereikalinga.... Bet jie turi samdomų darbuotojų ir darbo užmokestį išmoka "iš oro

ataskaitas pildo patys darbuotojai), darbuotojų iki 10 bet DU skaičiuoti neduos, avansinės (3 vnt- 5 vnt

visos sąnaudos - elektra, šildymas, remonto darbai, ūkinės išlaidos, darbuotojų atlyginimai ir t.t

darbuotojų profesiniame mokyme. Jie taip pat neturės teisės į nedarbo socialinio draudimo išmoką."

tokius kontraktus, manau, darbuotojų lygis tikrai kiltų, įmonės investuotų.
Nes jei nėra tokių saugiklių

pasirašyti darbuotojams ar prie "Darbuotojų saugos ir sveikatos, gaisrinės saugos įvadinio instruktavimo

atsakingas asmuo iš darbuotojų tarpo, kuriam birža už mokymą kiekvieną mėn praveda 20% MMA (paskutiniu metu

sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų

[quote=Monicute]Vienas mūsų darbuotojų tik dabar atnešė nedarbingumo lapelį, ir paaiškėjo, kad jis

darbuotojų ir virš mln apyvartos per mėnesį, nei UAB, kur dirba vyras ir žmona, apyvartos 6 tuks Lt per

darbuotojų, nėra darbdavys. Tad jam ir pažymėjimo nereikia. Ir kam jis jam? Savęs tai nemokys, tuo labiau

aktuose arba kolektyvinėje sutartyje nustatyto tos kategorijos darbuotojų minimalų " ir t.t.
Jei