prašymas sumažinti darbo valandas

daktarus pasakiau kad nereikes nedarbingumo pazymos, nes kazkaip sove i galva kad jai jau iseinu is darbo

, ar nenusuko dienos kokios žmogui, jeigu pažymėjo pravaikštą ar nušalinimą nuo darbo, ar laiku man

ir palūkanų už visas įmonės prievoles, tarp jų už išmokų, susijusių su darbo santykiais, pavėluotą

, bet nieko gudresnio neišmąsčiau.
Esu pasidariusi exel lentelę. Tai lyg tęsinys Darbo užmokesčio

įsiskaitykite ką rašo Tininga: "...14 dienų uždirba atostogas per vienerius darbuotojo darbo metus!"
Jei

Ne visada ir as tikiu ka sako VMI ie Darbo insp. informacijoje, nes labai daznai buvo, kad blogai

paklausti, jei zmogus iseina savo noru is darbo. Yra isdirbes 18 men. per paskutinius 36 men. Tai kiek laiko

?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo

paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip

,Jūs ponia su savo milžiniška darbo patirtimi visiškai teisi, čia taip tik paerzinau, juk tas įstatymas

subsąskaitą. Rezultate atskaitingų asmenų ataskaitos užsidaro atskaitinį mėnesį ir papildomo darbo - vienas

. "Automobilio saugumu rūpinasi nuomotojas. Automobilio naudojimas ne darbo metu, nėra nuomos objektas.."

. visiems kurie dirbo 22 dienas (rugsėjo mėn. 22 darbo dienos) atlyginimas minimalus gerai - 500 Lt, o

]
Ačiū labai labai
Ir dar... Vienas darbuotojas išėjo iš darbo, atėjo į tą vietą kitas

- vadinasi su viskuo sutinki, viskas taip ir turi būti. Suprantu, kad likt be darbo ne pati maloniausia