direktoriaus paskola imonei

] Šaunuolė, planas puikus:)) Įrodymų jokių nereiks. O jei surašysite kažkokį vidinį direktoriaus palaimintą

0.28 tarifas, tai su juo reikia sudaryti darbo sutartį ar ne? Ar tik direktoriaus įsakymo užtenka, kad

, arba net pildyti direktoriaus priėmimą be jo.
3. Taip.
4. Temoje apie generatorius atsakyta.
5. Taip

dar noriu sugrįžti prie savo klausimo, tai jeigu direktoriaus darbo val 2 per dieną, tačiau jis

nuo 8 iki 17, o keliems reikia nustatyti nuo 9 iki 18 val. Ar užtenka direktoriaus patvirtinto darbo

[quote=icete_333]
Bet jei darbo grafikas tvirtinimas direktoriaus žyma, įsakymas juk

direktoriaus igaliojimo?

direktoriaus paskyrimą nuo xx datos mokant xx litų atlyginimą.
[/quote]
O kaip tą darbuotoją-direktorių tokiu

įspėjimais.
Direktoriaus pavaduotojas bus komercijos direktorius. Keičiasi taik pareigų pavadinimas

. Tokiu atveju, aš irgi taip daryčiau. Direktoriaus "atlaidumas" tokiu atveju nestebina.Dažniausiai buhai

[quote=L_i_n_a]Direktoriaus alga minimumas t.y. 800 Lt, natskaicius mokesciu, tai tada tureciau

[quote=zivile26]Dar sodroj pasakė, kad atleidimas turi būti pagal direktoriaus įsakymą, o gali

premijos skaičiuojami visi mokesčiai.
Dažniausiai premijos forminamos direktoriaus įsakymu arba tai

pakeitimą), kad "direktoriaus" darbo laikas sutrumpėja, o sulygstama dėl papildomo "projektų vadovo" darbo

tabelį, kuriame parašyta, kad Jonas dirbo 3 val, pasiaiškinimo jokio ir direktoriaus reikalavimas, kad