darbuotojų

, manau, taip pat nepamaišys turėti įsakymą su nustatytatomis darbuotojų darbo valandomis, jei jos

darbuotojų skaičius turi būti koreguojamas ryšium su tuo [/quote]
AHa, ir į 3sd ir f4, nes savininkas

, kuris reikalingas jų veiklai vykdyti, ar nebuvo ženklaus darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, ar laikomasi

darbuotojų dirba 5 dienas po 8 val., kita dalis pagal suminę darbo laiko apskaitą po 12 val., 3 dienas dirba

žiūrėti, tai darbuotojų paklausa viršija pasiūlą
Nežinau, ar aiškiai čia suformulavau viską

per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai [b]nustatyto darbo valandų

prastovų (kur nėra darbuotojų kaltės).
Pagal VDU tvarka pravaikštos dėl darbuotojo kaltės priliginamos

susiveda darbuotojų kortelėse (vartotojo vadovas VII redakcija 198 psl.), + likutį buh. sąskaitoje suvesti

], jei įmonėje analogiškų pareigybių keletas ir DU konkretaus tos pačios pareigybės darbuotojų skirtingas

kasa laikotarpis yra vienas mėnuo.
3. T v i r t i n u darbuotojų galinčių pasirašyti apskaitos

. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo

užmokesčio išmokėjimo. Situacija tokia: įmonėje dauguma darbuotojų yra vairuotojai dirbantys tarptautiniuose

darbuotojų, metinė apyvarta 3 mln, tiesa įmonė individuali užsiima prekyba, per mėnesį būna apie 500 pirkimo

darbuotojų kartu, tai gaučiau taip:
500+250-2*290=170
170*0.27=45.9

O jei atskirai:
Pirmojo:
(500-290

neužtenka algos;
4) didmiestyje niekas nelaukia darbuotojų iš provincijų, vienas personalo vadovas taip ir