darbuotojų

informacijos.
* Iš esmės neteisinga daugumai įmonės darbuotojų nustatyti atlyginimą pagal pardavimus, jei jie

darbuotojų skaičiaus mažinimas.
Jūsų atveju galimas darbuotojo atleidimas, kai paaiškėja, jog darbuotojas

dirbantiems mažiau nei pusę etato reikėdavo pranešti VDI. Be to, dirbančioje įmonėje tik 10 proc. darbuotojų

pagal kiekvieną darbo sutartį atskirai. Darbuotojų, dirbančių vienoje darbovietėje pagal dvi ar daugiau

[quote=lenacka1117]Atostogos pas mus įmonėje yra apmokamos pagal darbuotojų darbo grafiką, tiesiog

neturime teisės spresti klausimus, susijusius su darbuotojų priėmimu, atleidimu bei kitais klausimais.

apskaitoje? (na kuo ten įpatingas turi gautis darbuotojų grafikas..?) [/quote]
Tai reiškia, kad darbuotojas

centais ir taip kokiems 20 darbuotojų ir dar kas mėnesį per metus. Tai metų gale esu darbuotojams skolinga

dokumentais... Kad nereiktų kaskart ranka įvedinėt kam kada kiek išmokėta. Kai darbuotojų vir 30 ir dirikas

...Trijuose puslapiuose 63 pavardės ...nu grubiai apie 700 darbuotojų numerius dabar turiu [/quote

taikyti vieną iš nustatytų taisyklių:
1) vienetų, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių [u]darbuotojų

vertinimo korteles. Ketvirta DSST specialistas užpildo įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasą ir

:)





[quote=zaika]aš kaip supratau, tai jos parduodamos dar be jokios veiklos ir darbuotojų, todėl DU išlaidas

darbuotojų reikia manyti, jog gauna visai normalų atlyginimą, ar ne? Firma didelė ir tiesiog niekas

ieškančias apskaitos darbuotojų ( teks net labai paieškoti tų 20). Net nerašyk kiek pageidauji. Ir pamatysi