darbo užmokesčio apskaitos politika

klaidinančia prielaida, kad atlyginimo dydį lemia objektyvios iš anksto apibrėžtos sąlygos, o ne darbo

parą.Bet man patinka, kito darbo net neįsivaizduoju.Ir uždirbu tikrai nemažai.
Bet tikrai neuždirbčiau

, veliau einant eiliniu atostogu ae neapmokamu dienu skaicius ieis i atostoginiu skaiciuojama darbo laika

- atsisako.
Jeigu tą dieną nušalinote nuo darbo, sodrai 12-sd forma nešat.

išvežti su karučiu grūzą, kaip sugėblioti aplinką ir pan.).
O tuos saugaus darbo mokymus, kurie priskirti

DU mažinimo tai sutinku, bet dėl didinimo, na ką aš žinau. [/quote]

keisti darbo sąlygas

[quote=monikute22]sveikuciai,as ir del atleidimo is darbo,darbdavys nieko neaiskina tik primetineja

., apskaičiuojamas jo darbo užmokestis, sodra, garantinis, kurie keliauja iš DU, sodros, garantinio sąnaudų į

nuo siandien atleidziamas, pagal paties vakaryksti prasyma; vakar ir siandien zymisi darbo dienos.
Ar

kur keli darbuotojai ir buhalteris - ne visai darbo dienai? Ir kur atlyginimas 300 - 400 Lt

įmonės veiklą atsakingas įmonės savininkas-užteks darbo sutarties.Dėl šeimyninių lengvatų nieko

]

Registruotis i LDB galesi ir ishejus is darbo paciai prasant. Kompensacija irgi iskart pradeda moketi.
O ar

, kuriam per atostogas išpuola šventinė diena, ateina į darbą viena darbo diena vėliau, t.y. jo atostogos

paaiskinti, kaip suvesti duomenis priskaiciuota darbo uzmokesti, ir kaip pavaizduoti, kad darbuotojui i

apmokestinamosioms pajamoms, netaikoma, kai dienpinigiai išmokami IĮ savininkams, nes jų darbas negrindžiamas darbo