darbo užmokesčio apskaitos politika

. ( priskaičiuotas DU / iš faktiškai dirbtų dienų * iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.)

nesupranta.
Paaiskinkite ir nebesikabines.[/quote]
Nėra ką aiškinti - operatyvinis, mojuoja kasos darbo

. Kooperatyvo narių susirinkimas protokoliniu sprendimu paskiria asmenį, kuris su pirmininku pasirašys darbo

kompensacijų, nors pajamos aiškiai mažos ir neužtenka. O kurgi gauti dto darbo visą dieną. Žmogus džiaugiasi ir

pvz. reikia apie darbo sutartis, įrašai "sutartis" ir išmeta krūvas temų.
reikia apie atleidimą

klausimas: ar darbdavis netures teisinio pagrindo atleisti ji is darbo? gal iki operacijos paimti atostogas

nauda gavo šeimos narys) su darbo santykiais susijusios pajamos. Taigi ar nuomone dėl neleidžiamu

suprantu dabar imu spalio men DU pagal antra sutarti, dalinu is spalio men darbo dienu skaiciaus ir dauginu

darbo ir asmeniniu drabužių; kaip suprantu - juos reikia laikyti visiškai atskirose vietose, neužtenka

, pritaikyti savo įmonei.

Bet ir kainos
už pranešimą VDI 20 Lt
už darbo tvarkos

- 2011-03-31. Gautas vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per dekretines atostogas.
Vaiko

[/quote]
i 44 langeli rasiau imones veiklos pradzia
5 langelyje reikia pildyti ne anksciau nei 7 darbo

, ji gali vykti į komandiruotę) - nebegalėsite žymėti tik vieną valandą per dieną, nes darbo laikui

darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo

%), paskui iki 8 darbo dienos sodra moka 40%?

Ačiū už informaciją!