tabelyje vaiko slauga

, jai tai neskaitom kaip komandiruotę tai tabelyje žymim, kad dirbta 8 val.

[quote=Tininga][quote=eliotas]Tabelyje darbuotojui, turinčiam nedarbingumą, žymiu L, bet kaip

, kitas jį pavaduoja t.y. dirba 8 val.
Tabelyje rodau 8 val tačiau atlyginimą skaičiuoja kaip už 4 val

, kitas po 4, ir dar viena, ir paskui tik tabelyje rodysiu pagal koki grafika žmogus dirbo.nežinau nes kai

.Sodroje klausiau tai sake kad jiems nereikia pateikti jokio pranesimo ir tabelyje zymeti kaip iseigine bet

, tada mokamas dvigubas DU (galima tabelyje ir težymėti tik 3 valandas), o taip pat dienpinigiai.

). Pagrindinė darbovietė siunčia ją mėnesiui į komandiruotę. Kokį žymėjimą tabelyje reikia pasirinkti antroje

protokolą už tai, kad tabelyje žymėdavau žvaigždutę, jei darbuotojas būdavo priimamas arba atleidžiamas

, kaip kad šiame tabelyje? Manau toks tabelis tikrai ne mane vieną pradžiugintų


[quote=Wertis

dienos. Tabelyje žymėsiu ND (administracijai leidus). Klausimas - ar reikalauti rytoj iš darbuotojos

padėties? darbuotojas jau atleistas, kelionės lapų nerašė, o tikrino pagal šaibas. Aš tabelyje rašiau kaip

tabelyje parodyti papildomą poilsio valandą dirbančiam nepilnamečiui
Darbo laiko apskaitos

Klaipėdą, o man nei tabelyje pavyksta K įrašyti nei 7,5 lt priskaityti. Per PRISKAITYMAI man komandiruote

mėnesiam ) darbo sutartis: DU 500 Lt, 40 val. per savaitę. Tabelyje žymisi kaip ir kiekvienas kitas

. Kaip dabar elgtis atleidžiant? Juk tabelyje iki šiandien buvo žymima liga.