darbo užmokesčio apskaitos politika

buvo tokia situacija,
zmogus dirbo daug laiko. isejo is darbo. isejimo diena darbdavys nedave jam

mokesčių?
Ankščiau nuomojom iš jo[/quote]
1 variantas. Sudaryti sutartį, kad auto nuomojamas darbo

[quote=zaika]kažkaip Elste nenorėčiau sutikti, kad darbo metu buhalterė gali ir į kirpyklą nulėkt

asmeninius auto tai pildome keliones lapa tik tada kai jis darbo reikalais vaziuoja kur nors [/quote]
o

).
Drausminės nuobaudos yra pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Bet tai dar nereiškia, kad jas taip viena

ją taip pat sudėkite tiesiogiai tuos vartus dariusių darbininkų darbo užmokestį, Sodrą.
Į sąskaitą

, jei toks variantas neumatytas darbo tv. taisyklese ir nera kolektyvines sutarties[/quote]

Galima

darbo darbuotojas kažkoiu pagrindu privalėtų tą telefoną grąžinti. ne jei jį po to išduodate kitam

kelionės lapams užpildyti reiktų mažiausiai vienos savaitės juodo darbo... nu žodžiu...

tam tikru protokolu buvo sumažintas atlyginimas ir darbo laikas. Tuo metu direktorius sirgo. Tai

mankštas specialias, nes raumenys buvo nusilpę, netreniruoti ir nedirbo savo darbo. Tikrai viskas, kas buvo

darbo dienų.[/quote]
NU ATOSTOGŲ TURI BŪTI 14 K.D. O NE 13 , PIRMĄ KARTĄ GIRDŽIU ŠITĄ.[/quote]
jeigu

darbo sutarties nei procentu moketi :) tau ramu kad su juo atsiskaitei.. tam zmogui ramu, jog turi

Dear nagų grožio specialiste,
Net nebandau Jums patarinėti apie Jūsų darbo ir paslaugų

17 str. jus darote klaida skaičiuodami 39,98 % Sodrai. Jei neatitinka ir jus prilyginate įmokas darbo