darbo užmokesčio apskaitos politika

?
[/quote] Tai darbo kodekso suteikta teisė darbuotojui. Manau, darbdavys neturi teisės jų riboti

17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais ir dėl to praradusiems darbo pajamų, ligos pašalpa

apie apskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį turės būti pateikiama kas ketvirtį? [i][u]Jinai turės

neranda kito darbo, tik tvarkyti juodąją buhalteriją. O kas verčia būtinai būti buhaltere, dirbančia su

pateikti ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo asmens kreipimosi dienos (Pranešimo dėl pašalpos skyrimo

tai sutvarkyt be išėjimo iš darbo? Prašau patarkit.. [/quote]
tik naujai priėmus po kiek

atgaline data surasysi darbo sutarti tai kokia 1 val. priklausomai kiek arti Sodros gyveni kad 1-SD forma

nedarbingumą supranta ir Darbo kodeksas.
O kad nedarbingumo pažymėjimą išduoda net 8 atvejais, tai jau

, sugaištas darbo laikas ir t.t. Kiek dienų mėnesių va taip važiuos:)) ir t.t. ir t.t.,kiekvieną smukmeną

Kasos darbo organizavimo taisyklės (10 punktas):
"10. Į kasą pinigai priimami iš atskaitingo asmens

ligonis tam tikrą laiką negali dirbti jokio darbo (reikalingas specialus režimo).

visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/quote]


Noriu tiksliau zinoti ar as

sprendima priimdama.
AR sitas failas jai pagelbetu ?
Kas keisciausia pasukau i musu rajono darbo

gyvulininkyste darbo daug. Problemos tame, kad beveik nėra literatūros tokiai apskaitai. ŽŪM įsakymas dėl

.Darbo stažas 5 metai ,paskutinius du metus gaunu tik minimumą t.y.680lt. į rankas.
Kas galite