jei

jis pasivažinės... Kuras jo sąskaita. Ar taip galima daryti? Kaip į tai VMI žiūri? O jei UABo veikla

[quote=urtele]Ar negalėjai spec rūbų užsidėti? Jei jau atlieki juodus ar raudonus darbus :lol

[quote=Rolanda]Jei atrasi būdą, kaip tas dėmes pašalinti, parašyk; aš mėginau ir su balikliais

atveju, jei jo suma (su PVM) neviršija 500 Lt. Tokiu atveju toks kvitas laikomas PVM s/f.[/quote]
Ačiū

metais priskaičiuot ir išmokėt tų kompensacijų?[/quote]
Kaip tai šiais, jei veiksmas vyko ne šiais?Aš

[quote=vovere]imate tris mėnesius, buvusius prieš nėštumo ir gimdymo atostogas. jei tuomet buvusi

As cia prie to pacio. O tai ka daryti, jei darbuotui buvo sumoketi atostoginiai uz 21 darbo diena

jei neklystu nuo 2009m sausio men yra soc garantijos, t.y. galima iseiti motinystes atostogu

skaičiuojajamas, jei sumokėta sodrai nuo vienos MMA, tai laikoma kad turite vieno mėnesio draudimo stažą ir t.t

Jau nk nesuprantu su tom pajamom natura.
jei mes darbuotojui paemen kompiuteri imones vardu ir

tvarka. Dabar programa sąskaitas išrašomas numeruoja eilės tvarka. Būtų gerai jei galima būtų numerį

skaičiau, kad jei nenutrauki terminuotos, ji tampa neterminuota. O apie pratęsimą nieko nekalbama.[/quote

ar nieko, jei nei prie vieno nebus bilieto nr.?[/quote]

nieko, tiks
tik naujus kai

batsiuvius, kuris net ne UAB, nes jei UAB jam neleistu dirbti vienam.
Mes kalbam apie individualia įmonę

žuvį farširuoju niekada bulkos piene nemirkau, paprastam vandenuke, nes jei piene, gali ir ant stalo