komandiruočių įstatymas

[quote=Dywo]Jei skirstot visus įmonės įsakymus į veiklos, personalo, komandiruočių, atostogų

atlyginimas, man kažkokia suma gaunasi labai didelė darbuotojui Darbo užmokesčio, dėl komandiruočių

Ne, ne VDU mokamas.
DK [b]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių

. mokėjome po 195lt.?
Ir ar užtenka 1350lt atlyginimo 2014m., kad būtų galima neapmokestinti komandiruočių

[/quote]
Komandiruočių dokumentų nedeklaruojate (viešbučiai, kuras, aikštelės...)
[/quote]

aikštelių

kažkokių niuansų ir termimnas gali prasitęst, pvz tarkim dėl techninių kliūčių, kažkokių komandiruočių

atostogas O, jeigu, ne įmonės automobilis, tai jokių komandiruočių - atostogos tik, ane? :wink

kiekvieną mėn.ruošt?[/quote]
Į darbo grafiką netraukiame nei atostogų, nei komandiruočių . Tas grafikas

Pasiruošimas komandiruotei nėra pati komandiruotė. Sekant komandiruočių tvarka:
[i]Į faktiškai

bilietų išlaidas priskirtumėte prie komandiruočių išlaidų - prie kitų bendrųjų sąnaudų ar dėtumėte į

.[/quote]Truputį ne taip, tiek skolinti (reglamentuoja įstatymas dėl ūkinių subjektų piniginių lėšų

sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo

[quote="austa"][quote="grazuolyte"][quote=Patriciuke]Grazuolyte, šis įstatymas turi pakeitimų

nesiskaičiuoja, tada kaip ir ką skaičiuoti? Laikinasis soc.mokesčio įstatymas jei geriai supratau, taikomas

procentą taikyti skaičiuojant delspinigius, bet tai nemano valia Direktoriaus norai - mums įstatymas , ar