direktoriaus prasymas atleisti

darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU

atleisti žmogų?
Pagal 127.2 str. invalidumas turėtų trukdyti tinkamai atlikti darbą. Bet logiškai

pakomentavo kad as privalau atleisti nuo tos dienos kada jis nepasirode pvz 16 nesvarbu kad tai butu ir

direktoriui ir perspejau, kad kai gaus pasirasytus prasymus, kad atleisti is darbo, tada nuvesti sodrai. Bet

mokesčių inspekcijoms, bus atleisti nuo šios pareigos. Tokia tvarka įsigaliojo po institucijų pasirašytos

atleisti prieš tai pabučiavus į ranką...Gal tik aš čia iš tų 19...m.kultūros
...o "šnapsas" vistiek

atleisti parase ir viskas, atsiskaityma tipo gaus rytoj kazkaip nesinori iskarto pranesti apie

[quote=KPL]Sveiki, gal galit kas pasidalinti patirtimi,

Turim atleisti direktore, ji vienintele

dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu

atleisti? gal kas galit pakomentuoti?[/quote]
129 str.
*4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki

[quote=Jurake]A kaip supratau, tai pagal 129 str. 5 d. atleisti ir sumoketi uz likusi

.[/quote]

Aciu, aiskiai:)

O iseitine turim skaiciuoti nes atleisti reikia del bankroto.

paksutiniuju atleisti nesciaja pagal tuos staripsnius, (likvidavimas, bankrotas ir pan.,) , kada bent nesciajai

... Nebudavo ka dirbti...

Labai dekui, uz informacija.[/quote]

prieš 3 dienas parašo prašymą atleisti iš

prieš 81.
Tai jį galės atleisti, be jo priimti sprendimus ir pan. Šis žmogus labai stengėsi dirbti UAB