apskaita v%C5%A1%C4%AF

Reikia patarimo.
Įstaigoje dirbama taip: I-IV nuo 8.00 iki 17.00, t.y. 8,25 val.
o V -nuo 8.00

:))). Galvojau, kad tıkraı nepasıılgsıu taxo per sıas dıenas, bet va radau v

[quote=Jurratte]Sveikučiai,

reikia įdarbinti žmogų 10 val per savaitę, t.y. I-V po 1 val, o VI

.

dieną - VDU, o ji žymima V.

Kita vertus, siųsdama į komandiruotę, įmonė gali komandiruotei nustatyti

nurodau terminuotai bandomajam laikotarpiui pvz. 1-mėn. mokant ne mažiau LR V nustatyto MMA, skaičiuoju

laiką renkuosi iš kalendoriaus (prie datos v ).
[/quote]
Šiandien atsinaujinau programą ir pas mane ta

(nustatomas 24 val. per savaitę), dirba po 5 val. (I-IV) ir 4 val V, ar čia skaitysis pastovus darbo laikas

Bendrijos viduje (§4 i. V. m. §6a).
Ar čia maržos schema? Suprantu, kad turime sumokėti PVM nuo tos sumos

darbą poisio dieną ir viršvalandžių, tik konkretų sutartą mėnesinį darbo užmokestį. Pvz. I-V dirba po 7

atskaitymai.
Ištrauka iš PMI, V.17.1:
Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos

[quote=Kadabra]
[quote=Niemand]
[quote=Kadabra]
Nepavyksta išsaugoti SAM v.7 už 2019 vasario mėn

„

Komandiruotės trukmė – 2019.03.27-2019.03.30.

P a v e d u buhalterijai apmokėti visas su komandiruote

įrašius 5 proc. meta klaidą, reikalauja 15 proc.?
[/quote]
V priede reiia nurodyti 15 proc. Tačiau

papildomai reikia vadovautis Lietuvos Respublikos
sveikatos ministro 2004 m. spalio 14 d. įsakymu Nr. V-716