0,06 etato darbo valandos

. Atleidimas irgi geguzes 11d.
kai skirsis skaiciavimas jeigu darbuotojas dirbo ne visa darbo diena, taciau

. po 0,5 etato su mažesniu atlyginimu.reikia tik labai gerai sutvarkyti darbo sutartis. Tada bus

Pas mane irgi pilna "šposų", žmogus dirbo puse etato, o vid. dienos užmokestis paskaičiuotas kaip

- nedidele imone, 0.5 etato su galimybe ateity dirbti visa darbo diena. Jei ka - rasykit man - sramune

isskaiciuoti,jei pvz.jis dirba puse etato?
Juk baudos mokescio suma sudaro 20% jo darbo uzmokescio .

darbovieteje;
2) puse etato;
3) ne pilna darbo diena, pvz. 2 valandas?
aciu uz atsakyma

[quote=indrusele21]Sveiki,
Kaip trumpinamas darbo laikas pries sventines dienas, jeigu dirbama 0.5

pusę etato minimalios algos[/quote]
Darbo užmokestis tikrai privalomas.
O avanso darbuotojas

darbo, tai ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? darbuotojas dirba 0,5 etato

-apskaitininke-0-5-etato-vilniuje/1-3112676

Ypač 5 metų patirtis, darbo stažas be pertraukų o alga tarp kitko :)

labas norrejau paklaust dirbant 0,5 etato kiek maziausiai valandu reikia isdirbt per menesi kad

darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis [b]perskaičiuojamas atsižvelgiant į

pusė etato, atitinkamai ir darbo užmokestis sumažėjo, tai skaičiuojant VDU atsostoginiams, tiesiog

darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į

dirba puse etato. Nors realiai nelabai. Ar galima ir jiems dirbti pagal laisva grafika. Atitinkamai