dk 104

, taigi - galima, kadangi pagal DK atostogų išleidžiama šalių susitarimu (kada ir kiek dienų eiti).[/quote

dalimis, bet visviena perzengiat DK nuostatas? [/quote]

prašo išskaičiuoti iki 50 proc

pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir ligos metu.

]

taip, žinoma. Juk DK 132 str. 1 d. ir paminėta išimtis, kada galima atleisti, tai DK 136 str. 1 ir 2

painioja. Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str. - šitiems jau prieš šventines nebetrumpinama.
O

] raidę? [/quote]
tokiu pagrindu, kad biuletenį turi!!!!
DK 174 str.[/quote]

o kaip DK 173 str

[quote=bosis][/quote]
DK 111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

tai jeigu neina į darbą metus laiko tai pravaikštos ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK

darbuotojui, kuris dirba trumpesnę darbo dieną (pvz 4 val. per dieną)? Iki naujo DK priklausė 35 k.d. pagal

[quote=leliuks]
O gal galima įsakyme paminėti kad prastovos laikotarpis bus apmokamas DK

matau tinka pagal naują DK 115 str.
[/quote] Taip, reglamentuoja DK 115 str. Vyriausybės

[quote=akeva]
Na gal kaip nors išsiaiškinsiu. O papildomų sąskaitų korespondencijų per DK nereikia

išsikeliu PVM per DK. Man taip patogiau.
Nors galit kode pasidaryti, kad PVM iš karto eitų į reikiamą

[quote=pele-pelyte]
Sveiki kaip yra pagal naująjį DK dėl darbo po prašymo atleisti? Ar privalu

[quote=Tininga]
[quote=Joobaa]
sveiki, koks straipsnis dabar DK reglamentuoja privalomus