aktas dėl darbo pažeidimo

įsiskaitykite ką rašo Tininga: "...14 dienų uždirba atostogas per vienerius darbuotojo darbo metus!"
Jei

Ne visada ir as tikiu ka sako VMI ie Darbo insp. informacijoje, nes labai daznai buvo, kad blogai

paklausti, jei zmogus iseina savo noru is darbo. Yra isdirbes 18 men. per paskutinius 36 men. Tai kiek laiko

?


Ir kitas kl., kaip tada rašyti tą prašymą, kai jo paskut. atostogų diena sutampa su paskutine darbo

paskutine darbo diena, bet įm. vis tiek neturi sumokėti jam nei kompensac., nei atostoginių tą dieną?Kaip

subsąskaitą. Rezultate atskaitingų asmenų ataskaitos užsidaro atskaitinį mėnesį ir papildomo darbo - vienas

. "Automobilio saugumu rūpinasi nuomotojas. Automobilio naudojimas ne darbo metu, nėra nuomos objektas.."

. visiems kurie dirbo 22 dienas (rugsėjo mėn. 22 darbo dienos) atlyginimas minimalus gerai - 500 Lt, o

]
Ačiū labai labai
Ir dar... Vienas darbuotojas išėjo iš darbo, atėjo į tą vietą kitas

ir serga sau toliau ( greiciausiai visa gruodi ). Klausimas ar:
1. grizti taisyti, darbo užmokesčio

).
Manau, nežiūrint tam tikrų nepatogumų - papildomos info, darbo ir laiko - primygtinai padsiūlysiu ir

[quote=daivutele1]Tai su tais kreditiniais dokumentais daug darbo ir aplamai neįsivaizduoju nuo ko

- darbuotojo tinkamumas darbui. Jei planuoji atleisti reikėtų kokių nors įrodymų, kad jis to darbo atlikti

Be to manau, kad pažeidi kasos darbo organizavimo taisykles:

9. Ūkio subjektas gali išmokėti

[quote=ij][quote=Madlenute]Gal kas nors zino, kaip turi atrodo darbo sutartis sudaroma su klientu