atostogų skaičiuoklė

atostoginius.
Tai tokiu atveju reikia ar ne prašymo?
Suprantu, kad reikia prašymo, kad išleisti atostogų, o

metams nuo darbuotojo priemimo i darba?
Aciu[/quote]
Kai išeina atostogų arba atleidžiamas iš darbo

dalijamas iš faktiškai dirbtų darbo dienų arba iš faktiškai dirbtų darbo valandų?
Ir už kiek atostogų

be darbuotojo raštiško prašymo išleidote jį nemokamų atostogų?

Ar gali žmogus dirbdamas UAB-e išeiti atostogų ir tuo pačiu metu individualioj įmonėj išvažiuoti į

seminare, kuriame lektorė nurodė, kad tokie įsakymai kaip priėmimo, atleidimo ir kasmetinių atostogų

: Tai jau greičiausiai atostogų ir mėnesio neužtektų [/quote]



Čia, įtariu, atostogos

, poilsiaujančių prie Baltijos jūros
Taip kad ir atostogų metu sekite tax.lt forumą.

turbūt jį siunčia
Daug kam direktorius rašo įsakymus "sau"-ir į komandiruotę, ir atostogų save

Sveiki, gal galėtumėt padėti. Darbuotoja išeina motinystės atostogų nuo 06.01d. Pradėjo dirbti

[quote=vailma]Čia Virgasiui:
Skaičiuojant atostogų dienas reikia išmesti šventes t.y 05.07 ir

apribojimų - tada tais apribojimais ir remtis - pvz, gal direktoriaus atostogų klausimą gali apspręsti tik

28 d. atostogų.
Juk vienaip ar kitaip imamas prieš tai buvusių 3 mėn. atlyginimas ir skaičiuojamas

dieną prie kitų atostogų. Arba teks perskaičiuoti atostoginius. Darbuotojas nežinojo juk, kad dar vieną

prašymą, jam priskiriame papildomą dieną prie kasmetinių atostogų, Kaip reikėtų žymėti tabelyje tą dieną