ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

08 30d., į darbą 31d?
[/quote]
taip, reikia nešti, ir į darbą sekančią dieną po mėnesio gimtadienio

dar aiškinti kad :
Direktoriaus įsakymas
Dėl darbuotojos ________ pavardės pakeitimo.
Remdamasis

Siunčiamas raštas į namus su reikalavimu pasiaiškinti, kodėl neatvyksta į darbą, nurodant datą, iki

Nežinau dėl pažymos, bet mes darome taip. Jei susitariame, kad darbuotojas bus priimamas į darbą

naujo dėl pranešimo apie priėmimą į darbą? Ačiū.

Tai tada taip ir rašyk : tabelyje 5, faktiškai dirbta valandų LK 2, PS 1, neatvykimai į darbą PN 3

iki vaikui sueis 3 metai[/quote]

O kodėl gi ne, jei ji norės sugrįžti anksčia į darbą, rašys

Sakykite, o kada reikia direktorių priimti į darbą? UAB neseniai įsteigta, veiklos jokios

Anglų kalba paminėta, kad būtų kaip privalumas. O dėl automobilio, tai jeigu įmonė įsikūrusi

[quote=Delina]
Dėl b): įsakymo turinys yra apie tai, kad neatvykus į darbą be svarbios priežasties

Labas vakaras, ar tikrai reikia nutraukti VPA, jei vaikui suėjus vieneriems grįžtu į darbą? Nes

.
Aš į darbą ateinu dirbti, o ne kavą gerti ar plepėti apie vyrus, vaikus, šmutkes ir t.t.

Įsiterpsiu į Judviejų pokalbį.
O negalima be darbo sutarties tą darbą padaryti? Su kokia nors

dėl nelaimingo atsitikimo vykstant į darbą, tai ar reikia pildyti NP-SD formą ?
[/quote]Taip, be

[quote=Virgasius]Priimant darbuotoją į darbą, darbuotojas pasirašė prašymą mokėti darbo užmokestį