nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

šventinės dienos čia nieko nekeičia? Gal reikėjo pratęsti tiek dienų, kiek turėjo būti atostogų dienų (A), o

vaiko priežiūros atostogų iki vienerių metų, pagal tai turės būti parašytas įsakymas, kurio kopiją jums

] dėl to kad neaišku kiek neštumo ir gimdimo atostogų metu bus darbo dienu taikant 5 d.d. grafiką ir

.
Nebuvo darbo lapkritį, gruodį, visi ėjo atostogų, mokamų, paskui nemokamų. Vienam darbuotojui suteikta 7

;

8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;

8.5. [b]nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės

atostogų suteikimo nurodė, kad už šias atostogas turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ar

Kaip kažkas bando įrodyti, švenčiame mes tikrai ne daugiausiai pasaulyje. Ir atostogų ta pati

atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis

tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne

skaičiuojasi už 3 mėn dirbtus, už 4 - gimdytus ir už 1 metus vaiko auginimo atostogų...
O kai stažas "eina

[quote=Veronika][quote=spiglys]Jeigu ji pasigimdė vaikelį 05 14 tai , kai išėjo gimdymo atostogų

[quote=Brashke]Sveiki, noriu paklausti, ar būtina įtraukti į mano atostogų laiką spalio mėn. 1 ir 2

neima neštumo ir gimdymo atostogų sekančia diena po gimdymo jau galima forminti vaiko priežiūros

- [b]nėštumo ir gimdymo atostogų atsisakyti galima, jos yra teisė, bet ne pareiga! Tokiu atveju vaiko

laikinojo nedarbingumo laikotarpį nuo 2011-01-04 iki 2011-01-05, nes mokamų atostogų laikotarpis sutampa su