nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

(arba prideda ją prie atostogų) - tai toji diena bus apmokama viengubu VDU, o už dirbtą dieną mokėsite

. trys.... ir 06.29 bus keturiolikta. Tai reiškia kad išleidžiat 14 k.d. atostogų. O6.30 į darbą.

* atostogų k.d. skaičius, jei dar tiksliau.

pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo

atleisti dėl bankroto pagal DK 137 str. ir ĮBĮ) - tuomet būtų ir DU iki atleidimo dienos, ir atostogų

atstovas buti pavaduojanciu?[/quote]

neverta priimti naują žmogų pavaduoti atostogų metu, nebent kažkas

jei dirbsite iki gimdymo, tuomet nesinaudosite daugiau nei puse nėštumo ir gimdymo atostogų, tai

[quote=Dorota1][quote=Dorota1]labas
Gal kas turit sodrai pažyma(žmogus išeina į gimdymo atostogų

du mėnesius atitinkamoms atostogų dienoms ir į žiniaraštį traukiama atskirai? o kaip su GPM ir

[quote=jagsvaja]Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti:
1. darbuotojas išeina atostogų nuo 07.20 iki

[quote=zodiakas]Sveiki

Gal kas patars kaip skaičiuoti atostoginius. Darbuotojas išeina atostogų

atostoh7 22.40k.d., bet 14 k.d. atostogavo, tai liko atostogŲ uŽ 8.40 k.d. .t.y. 5,88 d.d.
5,88x50,43

priežiūros atostogų...[/quote]
[quote=Tininga]Labai paprasta: "Atsižvelgiant į Vardės Pavardės 2009-07-24

[quote=ausyte]tai geriausiai daryti taip kaip ir parašiau iki atostogų t.y. iki 08.11 išmokėti ir

diena prisideda prie atostogų?[/quote]
Jei suteikta 14k.d., tai į darbą 08.18d.
Jei suteikta nuo 2009