mamadienio prašymas

bendra tvarka iš darbdavio, o 3 procentus iš darbuotojo. Tik kam tas prašymas? Ko gero, tokia prievolė

apie tai pranešti?
[/b]Kokie ,apart sutarties, dokumentai (įsakymas,prašymas) turėtų dar būti

motyvuotas darbdavio prašymas,dumenų keitimo priežastis,pateikti duomenų keitimo būtinumą įrodančius

[quote=ileta]Tai ir tampa BĖDA , esant sutarimui ir supratimui būtų parašytas prašymas atleisti iš

tokia informacija:
Kai VMI pateikiamas prašymas importo PVM užskaitymui ir žinoma, kad tai gali

Dar vienas prašymas:
Gal kas galėtų padėti?
Už liepos mėn. reikia sumokėti mokesčius...
1. Kelių

ištisai, nes jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Turi būti darbuotojo prašymas dėl poilsio dienų

. Prašymas 3 d. anksčiau rašomas, nei iš tikrųjų atleidžiama.
O įsakymas:
Į s a k a u atleisti pagalbinį

?[/quote]
Aš tai parašyčiau įsakymą, ir tiek. Gali ir prašymas būt, bet nebūtinai.

.[/quote]
Ir kaip aš nedasigalvojau.
O tai veiksmų eiliškumas tada koks?
Prašymas skirtas

[quote=Tininga] O dar kitaip mąstant, pirminis yra darbuotojo prašymas jį priimti į darbą. O kas

labiau detalizuoti.Nes aš ėmiau pagrindines pozicijas.Bet prašymas buvo rekomendacinio pobūdžio, nes

darbuotojo prašymas kad būtent tuos pinigėlius išmokėti iki mėn pabaigos?

Ir dar prašymas. Tikriausiai kas nors žino internete vietą iš kur galima atsisiųsti Prašymus

23 , 24 ir 25 dienas pažymėjau P; P, dabar atleidžiu iš darbo ir žiūriu - jog jei būtų prašymas iki