mirties pašalpa mirus darbuotojui

gal sumokam darbuotojui 1000.00 Lt į rankas, pervedam už jį tuos 234.30 į biudžetą, ir leidžiamų

nušalinima ir drausminės nuobaudos skyrimą , kad darbuotojui nebūtų digsties jos apskusti (nušalinimas

:(

[quote=artas71]VMI argumentus, kad "tai "reklama" darbuotojui, o ne įmonei" įdėčiau į skyrelį "Bukas ir

pazymejima atiduoti darbuotojui ir jis veza su prasymu i sodra? O kas po to? T.y. kokius popierius as

atsiskaitymo lapelius[/b].
2. Į atsiskaitymo lapelius įrašomos darbuotojui apskaičiuotos, išmokėtos ir

darbuotojams reikia paruosti DS instrukcijas? Kaip suprantu kiekvienam darbuotojui turejau sudaryti ir darbu

žiniaraštį, o moka kiekvienam darbuotojui rašant KIO, deponavimo sąvoka nereikalinga.

"kompensuoti darbuotojui", man ši sąvoka absoliučiai neaiški?

[quote=Ekfin]Nesijaudink, Tiesi, neskriausim

ir su spec. rūbais. Jie darbuotojui priklauso pagal pareigybę (jeigu priklauso), tačiau įmonė jų

:
[color=red][/color] Mokam gruodį kiekvienam darbuotojui jo dydžio avansą, kad nereikėtų pravedinėti

gelbėti padėtį. Kaip manot, o jei aš du avansus darbuotojui gruodžio mėnesį išmokėčiau? Ar yra kur nors

proc. darbuotojui išmokamos sumos, tačiau kadangi įmonė vadovaujasi DK, gali išskaityti pagal225 str

300Lt kiekvienam darbuotojui, o kokia 2006.07.01 diena likusia normalia alga priskaiciuosiu uz 6 menesi

raktą -darbuotojai. Visada turėsi visur priskirti įrašus tai vienam ar kitam darbuotojui. Jeigu to

teisingai PM paskaičiuoti, kad gyventojui (t.y. darbuotojui) paskui nereiktų teisingai perskaičiuotą PM