l.e.p direktorius

nepatikrins ar darbuotojas važiavo pas klientus, ar namo. Nebent pats direktorius nenori, kad darbuotojai

, ar dar noresiu duoti i ju rankas savo kompanijos dokumentus, nes visgi atsakomybe nesa direktorius, o

padarau. Vienas mano direktorius tai pasakė - tu sako, paskambink į statistiką ir paklausk : klausykit

, direktorius rašo įsakymą apie darbuotojo atleidimą po dviejų / keturių mėnesių. Tie mėnesiai pradeda eiti tada

.


Direktorius

ĮSPĖJIMĄ GAVAU IR SUSIPAŽINAU:

). Matau čia yra labai neblogai kertančių šį įstatymą. Ir dar , ar dabartinis direktorius prisiima

organą tėra informacinio pobūdžio, kad tą UAB'ą atstovauja direktorius toks ir toks, kurio parašas yra

. Vienu žodžiu dabar prasidėjo seminarai dėl naujos apskaitos ir mano direktorius pareiškė, kad čia nėra

).
Po to nutrūko darbo santykiai, direktorius taip pat iš darbo išėjo. Imonė vegetuoja, o pas mane vis

sutarti?
6) beje ar direktorius gali parasyti igaliojima tarkim marketingo skyriaus direktoriui

direktorius liepė išanalizuoti visą per metus įmonės darbuotojų sunaudoto tualetinio popieriaus dinamiką

dirbama šeštadienį išeina 52 darbo val. Direktorius nori, kad darbo grafikuose ir rodytume tas 52 val, aš

direktorius tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?[/quote]
Sutinku su direktoriumi, nes tas 1 mėn. "atidirbimas

visais, direktorius po triju men. prates sutari...O kokia ta sutartis bus tada? Jau visam lakui ar vel

? Ar as turiu pati priskaiciuoti PVM? Ir kaip po to su atskaita? Direktorius nori parduoti si masina i