mirties pašalpa mirus darbuotojui

[quote=wolf][quote=Dorota1][quote=loko]kai darbuotojui atostogos pratęsiamos 1 d. dėl išpuolančios

.
Juk darbdavys apmoka už pirmas 2 darbo dienas.
Jei pagal grafiką jos nėra darbuotojui darbo

. Neleidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriama darbuotojui išmokėta žalos atlyginimo suma, įvykus nelaimingam

darbuotojui darbo drabuzius jis pasiraso ant popierelio kuriame pasizada saugiai elgtis su drabuziais o ju

. Jis nenešamas ant "lėkštutės" į lovą.. Jei tam darbuotojui buvo mokamas atlyginimas Lietuvoje įmonės

įstatymą privalo išleisti išdirbus darbuotojui 11 mėn. Bet čia ir vėl susitarimas. Gali leisti tada kai

=dalelite]Prizą teikėm ne įmonės darbuotojui ,kuris laimėjo rengiant mūsų akcijas.[/quote]

[quote=mirona]Ar nepažeisime Darbo kodekso, jei darbuotojui,kuris atostogaus pvz. nuo 06 15 iki 07

.
Zodziu, kaip skaiciuoti darbuotojui vid.DU, kai jis keleta men.is eiles yra komandiruoteje? T.y. i

leisčiau darbuotojui padirbti ta vieną dieną ( 04.28 ) ir išleisčiau atostogų 05 mėn, ir priskaičiuočiau

priklauso UAB darbuotojui, ir kuris yra išnuomotas UAB -ui panaudos sutartimi [/quote]

viskas

viskas užsienyje. Tai negi dabar aš negaliu suforminti darbuotojui komandiruotės?
Ir kitas dalykas, jei

[quote=romen][quote=Mirra]Turiu tokį klausimėlį ....ar galima darbuotojui mokėti DU už darbo dieną

[/quote]

Už vieną dieną Lenkijoje 110Lt.
Gal DS numatyta, kad dienpinigiai mokami tam darbuotojui 50

]
Darbuotojui numatytas darbo grafikas:
I - 5 val.
III - 2,5 val.
V - 5 val.
Tai tokiu atveju, kaip suprantu