nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

ji jam į pažymą parašytų daugiau darbo užmokesčio, o po kurio laiko pas tą buhalterę atėjo iš

. Pasamprotaukim.
Du UAB-ai - X ir Y. Direktorius vienas ant abiejų.
Ar gali be darbo sutarties, tik sudarius

[quote=andrute]Ačiū už paguodą. Lengva pasakyti-ieškokis kito darbo. Reikalas tame, kad čia jau yra

ir s-toje 240. Neapsunkinkite specialiai sau darbo. Juk daug lengviau kai tas pats klientas

% vidutinio darbo užmokesčio. Taip, kad aš Jūsų vietoje mielai paatostogaučiau.
[size=18][/size][color

, gali rašyti kaip nori, svarbu, kad matytum už kokį laikotarpį, vidutinis 1 darbo dienos atlyginimas

nedirbančiu pagal darbo sutartį savininku? Kur skirtumas?
[/quote]
Ne, šito aš nenoriu pasakyti

atlyginamos kelionės išlaidos į komandiruotės vietą ir grįžimo į nuolatinio darbo vietą, bet aišku, [b

apsidraudęs, jug forume ne vien profai su 3 aukštojo mokslo diplomais ir 20m darbo patirtimi kuriuos knisa

dokumentas, pagal kuri antstoliui turi buti mokama XX suma
3- o pagal darbo kodekso 225 str. 2 d

, konkurentai dusino.Nelabai ten daug išeidavo,kitaip mažos porcijos.[/quote]LR socialinės apsaugos ir darbo

buvo vienintelė knyga darbo kodeksas( nepestoriausias) ir toliau vykdydavai tik iš ministerijų

susilaikyti...[/quote]

O aš manau, kad slėpti emocijas, sėdėti prie darbo stalo ir patiems save graužti yra

atleisti iš darbo pasibaigus atostogoms. Prašymas parašytas prieš 2 savaites iki atleidimo termino, kaip ir

ne mano atostogų diena yra kilnojama, na o dirbantys turės dirbti todėl, kad jų 07 07 yra darbo diena