vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius

tragiško nėra tas UAB ... bet jeigu tai jau "žongliruojama" ne vienu bet 10 darbuotojų - tada verta

.
Neteisingai skiačiuojamas 1 dienos VDU.

Ką dabar daryti?

Man pusei darbuotojų dalina iš dienų, o kitai

[quote=Andron][quote=RomaGu]Mūsų įmonėje darbuotojų skaičius svyruoja nuo 100 iki 300 (priklausomai

didinamas kasmet
darbo krūvis taip pat didėja ir darbuotojų skaičius didėja ir apyvarta :wink

įmonėse, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius. Didelėse prasmės yra, nes sumos reikšmingos, ir šių

);
2. Įmonė gamybinė (sąskaitos paklodės, t.y. daug pozicijų);
3. Dirba 16 darbuotojų;
4. Miestas

departamentui ir jo pavaldžioms įstaigoms nustatytas didžiausias leistinas darbuotojų skaičius yra 642, iš jų

vienam iš mūsų darbuotojų bus mokamas priedas už tai kad jis globos ir apmokys naujoką, šis priedas bus

situacijos, kai įstaigoje patvirtintas darbuotojų skaičius šiuo metu viršijamas, nes serganti darbuotoja yra

paskutinių mėnesių darbuotojų skaičius įmonėje sumažėjo 16.7 proc.

Per 2010 m. priimta 26 žm arba 36.1

dienų skaičius -21 d.d., jokių darbuotojų prašymų nėra. O išmokėtas DU kaip visada - mėnesinis

supaprastintos.?
Jei esat PVM mokėtojai ir turit darbuotojų pagal sutartis, tada reikia dvejybinės....
Ieškokit

gal būt reikėjo taikyti už 2013 m. 15% pelno mokestį. Įmonėje darbuotojų skaičius neviršija 10, per

"[/quote]

Aš dirbu panašiai, tik žmonių skaičius 100 - vaikų. Buhalterija+personalas. Darbo iki kaklo

susikurtus skaičius, ypač jeigu turit bendrą sumokėtų mokesčių sumą, turit darbuotojų skaičių, taigi nėra