mirties pašalpa mirus darbuotojui

, sąskaitoj PVM buvo tik už komiso paslaugas)
Parduodu dabar darbuotojui be PVM. Ar galiu remtis PVMĮ 33 str

darbuotojui išskaičiuotas GPM-50 Lt, bet kadangi buvo nedarbingumo lapelis, jam reikia perskaičiuoti GPM ir

moku. Jei randate geriau-neprieštarausiu. Juk jis nori, kad darbuotojui būtų geriau :lol

galiu parodyti, kad vienam darbuotojui priskaičiuota daugiau GPM, nes tas neatitikimas ir gavosi būtent

suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma

užkraunamas... [/quote]



Atsakymas labai paprastas, su tuo jau esu susiduręs. Iš darbuotojui

nebūtina kelionės lapuose ar įsakymuose parodyti, kad darbuotojui kompensuojamas važiavimas namai-darbas

, tai kur tas 3val virsvalandziu irasyti? Nes DLAZ pildymo tvarkoje nurodyta, kad darbuotojui skiriamos

atskaitymo iš pajamų tvarkos 3 ir 9 punktų nuostatas;
2) jeigu komandiruojamam darbuotojui dienpinigius moka

rodyk, kad pridedi (4mėn*15lt) 60litų. ir darbuotojui išmokėk 513,01+60 bus 573,01 lt
572 deklaracijoje

. Paskaičiuokit, kiek reiks pinigėlių kiekvienam darbuotojui padidinus koef., ir tą skirtumą išmokėkit kaip

sventines dienas - 2 d. kaledu ir sausio 1d. Mano supratimu, atostogu darbuotojui priklauso 18 k.d. Apmokam

mėn. iki 15 d.buvo sumokėtį atlyginimai ir spalio 27 d. darbuotojui atostoginiai. Pildant spalio mėn

darau. Spalio mėn. iki 15 d.buvo sumokėtį atlyginimai ir spalio 27 d. darbuotojui atostoginiai. Pildant

. Ar priklauso suteikti šią lengvatą darbuotojui, kuris yra išsiskyręs?
Nežinome kaip elgtis