nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

, o jam užrašytos darbo dienos ir dar sumokėta:) Kaip visada buhalteris lieka kaltas:)
Viska galima

darbo vietos) - problemos garantuotos, bet tas pats bus su bet kuria programa
Nors 85 proc problemų

būti pagrįstos dokumentais. Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas

- gydytoju darbo laiko rezervavimas ir t.t.

Klausymas ar tikru programos kaina.[/quote]
O kaip tą kainą

bus suteikta nemokėsi.Priskaičiuok prie rugsėjo darbo užmokestį už 08 29 jeigu jau suskaičiavai už 08

stalčiuje, tiesiog įdėsim darbo pradžioj? Be jokių kasos pajamų ir išlaidų orderių?[/quote]

:))

Siaip

.[/quote]
o gal kas nors gali duoti patarymą kaip eškoti?
eškojau "suminė darbo laiko apskaita" ir taip

, gauta iš asmens, susijusio su juo darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, kai asmuo

nauda, gauta iš asmens, susijusio su juo darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, kai

, mokėti 10-20 proc. atlyginimą mažesnį nei vadovo, jei turite darbo užmokesčio fondą, bet datos nėra nuo

uz pasiulymus[/quote]

geriau pildykit, kitu atveju neatsikratysit darbo inspektoriu.

rasykit

darbo užmokesčio, kainų pasikeitimus. Draudikas ir draudėjas šiuos pasikeitimus įformina

buhalterinius išsireiškimus,surašyk smulkiai viską,nes jei tai sustambinsi pagalvos ,kad darbo neturi

prašymą ir taip toliau . Tiesa darbdavys turi ušduoti pažymą apie jos darbo užmokestį už laikotarpį kur

dd = 21.6 lt/dd;
kadangi dirbo 18 dd, tai = 18*21.6 = 379.06 lt,
o uz 2 sirgtas darbo dienas 80