atostogų skaičiuoklė

įrodymas būna vaikų gimimo liudijimai ir ištuokos liudijimas. Ne tik dėl 35 d. atostogų , bet ir dėl

dalimis. Jei atostogos tarkim 09.15-10.12, tai atostoginiai už visą atostogų laikotarpį išmokami ne vėliau

atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją

atostogų iki 1 mętų, gryžo ir dirba toliau.O kaip rašyti perioda už kokį ji ims kasmetines atostogas, juk

Įsakymą išleisti įmonės vadovą atostogų turėtų rašyti:
1) jei įmonės vadovas dirba AB ar UAB

+28+7=39 k.d. atostogų.

Iki 2003 04 26 jis turėjo ir turės nepadidėjusį skaičių.
Manau

,o ne prieš 3 dienas išeinant atostogų.Šiandien "AAMA" didelis straipsnis dėl atostogų ir

atostogų atidėjimu, bet abejodami tų paskaičiavimų tikslumu, nepasinaudojome ta nuostata.

direktorius grįš iš atostogų ir pasirašys, tačiau data bus tos dienos kada surašyta sutartis ir kurioje

kd. ar 7 kd. O jeigu žmogus eina atostogų liepos 7 d. 14 kd, tai sumoku jam atlyginimą už 5 liepos

abejoji? Mes tikrai kartais taip padarome, nes būna uždarome viską ir visi atostogų, tai pasiruošiame iš

[quote="RamuneS"]O kaip mokėti už tai dieną, kai jis turi grįžti po atostogų (18d.), kai realiai

buhalterė įsakymą parašė kad gryž atostogų jis turi 09.08. Kaip čia turi būti iš tikrųjų??

bendrai už tą mėn. apsimokestina.
Tavo atveju žmogui atostogų komp.priklauso už 1,8 d.d.[/quote]

Taip

atostogų. 97,98,99,00,01,02 suteiktos atostogos kiekvienais m. po 28 k.d.
Taip pat suteiktos nemokamos