atostogų skaičiuoklė

kokios šventės neįsiskaičiuoja į atostogų trukmę

. tai reiškia iki 25, o atostogų bus panaudota 5 k.d. Apmokate už tiek darbo dienų, kiek jų būtų, jei

. atostogų, jos turėjo trukti nuo 02.11 iki 02.18 imtinai. Į darbą - be abejonės - 19 d. Ir naudos žmogui

. Nuo kovo 3 d. direktorius liepė išleisti jį atostogų. Atostogavo jis iki kovo 16 d. Nuo kovo 20 d

priežiūros atostogų pinigėlius mokės iš 2008m. sausio, vasario, kovo mėn. Sausį, vasarį gavau atlyginimą

:

Ar reikia įsakymo išleisti nėštumo ir gimdymo atostogų? Ar užtenka tos šaknelės?

darbuotojas
atostogų. Taigi debetuosiu kaupimus , o kaip su soc. draudimo kaupimu
juk fiksuoji
D4472

nutarimas dėl papildomų atostogų)[/quote]

Geras, visai kita nuomone:) Aciu!

ilgesnių. Aš pati jam pasakiau, kad priklauso 20 darbo dienų atostogų ir 8 išeiginės. Viso 28 k.d. Tai kaip

, draugė nėjo vaiko auginimo atostogų, kad jau galėtų pasirašinėti ir toliau dirbo pusiau darbe, pusiau

atžalą, tai ir dingus truputuką. Aš čia skaičiuoju dėl atostogų rezervo ir gautųsi 'žiaurus' skirtumas

susiklosto gyvenime. Pvz., nemokamų atostogų suteikimo terminus ir priežastis, kada jas teikti; dėl

parų. Išleidom priklausančių mokamų atostogų 14-kai dienų bet dar savaitikės trūks. Kažin ar tokiu

atostogų).
O seminare girdėjau, ir tą turėjau galvoje, jog šalys gali sutarti ir dėl termino

: 1000/10=100.
Tik atostogų komp.koeficientą reikės imti kitokį, ne 0.7.[/quote]
O kaip apskaičiuoti tą