127 straipsnis

, be jokio pasiūlymo. O kaip tos septynios dienos pagalvojimui? Geriau ir paparsčiau būtų pagal 127

2009 02 03 - 400 lt
2009 02 14 - 400 lt
2009 02 23 - 400 lt.
2009 03 12 - 200 lt.
2009 03 18 - 127

darbdaviui pateikti prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d., t. y. dėl svarbios priežasties

[quote=Elste]čia gal dėl atleidimo iš darbo pagal 127 str. 1 d.
O šiaip gi

Laba diena,
127 str. 1 d. - darbuotojas savo pareiškimu nutraukdamas DS turi įspėti darbdavį ne

atleidimas pagal DK 125 str.
Jeigu būtų jo prašymu pagal DK 127 str. 1 d. , tada galėtumėte atleisti ir

praplaukė, bet gal visai nieko...o taip norisi...
O jei tu esi tas 90x60x90 su 120 kg., ir 127 cm su

Sveiki.Patarkite prašau,darbuotojas buvo atleistas pagal 127 str.1 d.Rugsėjo 1 diena,buvo paskutinė

darbuotojas turi buti atleistas ?[/quote]

DK 127 STR. RAŠOMA, KAD DARBUOTOJAS TURI TEISĘ NUTRAUKTI

pareigų 2005-10-17 pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 127 straipsniu

geriau atleisti pagal 125 str. ar 127 str.) ir kaip pavadinti tą žmogų, kuris bus atsakingas už filialo

finansų ministro 2001 m. gegužės 1 d. įsakymu Nr. 127 (Lietuvos Respublikos finansų ministro 2001 m

, juk zmogui nemokama tik tada kai jis iseina pagal 127 str.,
jei pats direktorius jai siulo iseiti tai

nepaskirstytas pelnas - 117 tūkst. Lt. Va ir gaunasi nuosavas kapitalas 127 tūkst. Lt.[/quote]

kad pasieme bilioteni, /quote]

Jei parašė prašymą, tai geriau jį atleisti pagal 127 str. Už