atstovavimo sutartis

Maksimalus darbo sutarties terminas nepasikeitė, t.y. terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma

[quote=246]atsakau vvirginija1 - [b]jeigu sutartis terminuota tai jokio i6bandymo termino 4ra.[/b

, kad jie dirbs pasirašę su įmone ne darbo sutartis, o kitokias.
2) Idėjoms apsaugoti

. Sudaroma rašytinė darbo sutartis. Prašymai buvo rašomi sovietmečių, kai atskiros rašytinės darbo sutarties

sutartis tarp dviejų įmonių. Sutarties data 2010-12-01, tarkim. O direktorius pasirašo ir parašo, kad

pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu

[quote=Tininga][quote=Colop] Man tax`e sakė, kad darbo sutartis nėra privaloma, jei surašomas

konsignacijos sutartis ar sutartis dėl konsignacinio sandėlio. Pagal šias sutartis pardavėjas išlieka prekių

sutartis perrašyta? ką daryti su ta sutartimi, kuri pasiliks nei toliau tęsiama, nei nutraukta?
o dar

[quote=coliukia]
Dar klausimas o kas geriau civiline sutartis, ar vadovavimo sutartis

[quote=martynas05] Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams

priimti į darbą? Niekur nerandu reglemantavimo. Logiškai, darbo sutartis ir rodo susitarimą. O teisiškai

[quote=ausyte]Na bet truputėli gaunasi tada nelogiškai, sutartis dar nepasirašyta, o darbuotojas

Ar teisingai suprantu, kad jeigu pasirašoma sutartis tarp įm. ir įm. darbuotojo, ir darbuotojui

[quote=juolita]109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

1. Terminuota darbo sutartis gali būti