kuro normos nustatymo įsakymas

darbdaviui siūlant, darbuotojui sutinkant.
O visa tai forminama dokumentais - prašymas, įsakymas, d.s

įsakymas, kad nurašyti vaišes į reprezentacines sąnaudas. Ar užtenka jo parašo ant reprezentacinių sąnaudų

Na ar turi būti įsakymas darbuotojams, kad darbuotojai dirba nuo tokios ir tokios val? Ir ar turi

[quote=pele-pelyte][quote=Elste] bet kokiu klausimu - įsakymas reikalingas: ar tai priėmimas, ar

Mano supratimu, įsakymas bus dėl darbo laiko įmonėje pakeitimo, o ne dėl konkretaus darbuotojo ir

nesuforminau. Tai vis tik įsakymas būtinas? Na, o jei neparašai, tai negalioja DS?
[/quote] Manau, dėl darbo

atostogauti nuo liepos 15 d. , jau pasirašytas direktoriaus įsakymas. Tačiau nėra kam dirbti, turime atšaukti

vaikui sueis 3 metai?
Kokie dokumentai, kam pildomi ( gal įsakymas, pranešimas sodrai)?[/quote]
Gali

algas tikrai turi būti įsakymas, turi darbuotojai susipažinti, o tas įsakymas turi gulėti jums ant stalo

[quote=Elste][quote=Luka_Paciolis][quote=amafu]Kai atleidžia darbuotoją, rašomas įsakymas. Ar ant

taisyklių.
Kai rašome įsakymus tai iš įsakymo pavadinimo viskas yra aišku: "Įsakymas dėl darbo sąlygų

Ar buvo parašytas įsakymas dėl pavadavimo? Pas mus rašomas įsakymas, nurodoma koks bus mokamas

įsakymas sodrai, dėl nėštumo ir gimdymo atostogų išleidimo? Labai būčiau dėkinga.[/quote]
Nesupratau, kam

DS su direktoriumi ir įgaliotu asmenimi protokole.

Ar toliau reikalingas įsakymas dėl direktoriaus

[quote=NATALI_ja]Kai rašomas įsakymas dėl priemimo į darbą arba atleidimo, kas turi būti įsakymo