ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

dienpinigiai g.b.mažinami iki 50 proc.
1-Ar dar ir įsakymas tam būtinas?

2-Ar įsakymas rašomas DS punkto

[quote=dangx]
o kaip tas ,,ilgai grojantis įsakymas'' turėtų skambėti. bet dar problema vieną

ir dar prie to paties, darbuotojas turėjo grįžti į darbą 07 14?

Pusto. Sniego maždaug iki kelių.
Į darbą - pėstute!! (gerai, kad tik 5 min.kelio...)

Už laikotarpį nuo neštumo gimdymo atostogų iki atėjimo į darbą ar priklauso atostogos

nuo to ir reikėjo pradėti, kad nebenori, jog anoji buhalterė sugrįžtų į darbą.

Skaičiuojant nep.atostogų kompensaciją ar įeina laikotarpis kai darbuotojas neatvyko į darbą

aš ėjau į darbą 6 mėn algos negaudama, tai ir aš patriotė

man čia panašu į kilnojamojo pobūdžio darbą, už jį turi būti papildomai mokama.

Galima aišku, tik reikės ką nors į darbą priimti, nes ji vienintelė darbuotoja.

Gal kas žino kokios ypatingos sąlygos priimant asmenį iki 18 m. į darbą.

5 darbo dienas ar kalendorines?
Parašyk kada tiksliai išejo į darbą iš atostogų.

Pravaikšta tai ir yra pravaikšta PB, yra neatvykimas į darbą administracijai leidus ND

O ar tikrai tabelyje komandiruotės K turi būt žymima kaip neatvykimas į darbą???