atostogų prašymas forma

[quote=Elvusia][quote=sing]Sveiki, reikia jūsų pagalbos
Žinau kad pagal DK viena atostogų

atostogų, tą pačią dieną buvo perkeltos į naują įmonę.

prašymą, taip ir bus išleisti atostogų. O kokia tvarka jūsų įmonėje, aš nežinau.

prieš nėštumo ir gimdymo, tėvystės arba vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesio.“[/quote]

As

., tai ir atskaičiuojate 112 k.d. nuo tos datos, kada jis nori išeiti atostogų, šventines dienas, aišku

"išeitų" darbuotojai nemokamų atostogų. Stengdamasi surasti kompromisą ir nenuskriausti darbuotojų noriu

skaičiuos, o nėštumo ir gimdymo atostogų suteikia 126 kalendorines dienas. tai jums vaiko priežiūra

ketvirčio pabaigos, skaičiuojant nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio.[/i]
Pagal paskutines

kiek nepanaudotų atostogų.
Niekaip nesuprantu, kaip galima atleist žmogų, jam neišmokant nei vieno

[quote=Rolf][quote=karabinas] Klausimas: kas bus kai darbuotojas sausio mėnesį grįš iš atostogų

Lt, o kiek darbo valandų pagal grafiką išpuola atostogų laikotarpyje neskaičiuojant 10 dienų švenčių

nepanudotas atostogas.
Pvz:darbuotojas turi už tris metus nepanudotų atostogų,atidėjimai už paskutinius metus

darbo dieną po atostogų ar po nedarbingumo.Va - net DK tau įdedu, kad nereikėtų vargti ieškant
http

[quote=formyte]
Dėl 4 mėn. atostogų nenorėčiau sutikti,Penelope. Dabar ji gaus nėštumo gimdymo

pora mėnesių atleidžiamas iš darbo už pravaikštas, ar reikia moketi atostogų kompensaciją????? Turbut