prašymas atostogoms

[quote=vvirginija1][quote=vovere] svarbiausia kad būtų DS ir prašymas apie priėmimą į darbą,[/quote

dieną, o nuo 2007.12.01 nori dirbti 8 val. per dieną, ar reikalingas darbuotojo prašymas ar pakanka

Laba, ar galima atleisti darbuotoją ligos metu, kai yra jo prašymas dėl atleidimo? Serga iki 03 02

Sveiki,

rašant prašymą dėl išėjimo iš darbo, kokią datą rašyti - PVZ. prašymas rytdienos data

Pačius pagrindinius tikrai turėk;
darbuotojo darbo sutartis,
darbuotojo prašymas dėl priėmimo į

gimsta vaikas, parašo prašymą tėvystės atostogoms. Kaip tokiu atveju bus su kasmetinėm atostogom - ar

[quote=laura9]
Nieko negirdėjau. 9SD versija 2 yra tokia, bet skirta ne tėvystės atostogoms. :roll

:
Dėkoju[/quote] Taigi parašiau. "Iškraipys", t.y. sumažins, vaiko priežiūros atostogoms. Nėštumo ir

Laba diena,
prašau patarti: turiu darbuotojo prašymą atostogoms (su vadovo viza) nuo kovo 01d. Nuo

Tikiuosi, mane pataisys žinantys, ar tėvystės atostogos įskaitomos į stažą atostogoms gauti.
Nes

[quote=Cecilia]Prieš kiek laiko turi būti parašytas prašymas dėl atostogų? Ir ar yra kur nors tai

prašymas iki rugojūčio 21 dienos. ar ne taip suprantu?[/quote]

Aha, jei prašymas iki 21d., tai 32 k.d

[quote=Soffy]Jei yra darbuotojo prašymas ir parašas apie darbo trukmės ir atlyginimo pasikeitimą DS

būti darbuotojo prašymas ir vadovo įsakymas.
Pranešti po metų SoDrai, manau nei šis nei tas :roll

registruotu EPRIS vartotoju, turės būti pateikiamas prašymas suteikti EPRIS vartotojo identifikavimo priemones