atostogų dienų skaičiuoklė

]

Atleidžiant darbuotoją, įsakyme surašoma - kokiu pagrindu jis atleidžiamas, už kiek dienų nepanaudotų atosotgų

sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių

atsižvelgiant į darbo dienų skaičių per mėnesi per 20d.d. gaaunasi 776Lt o 21d.d. jau 815Lt.[/quote]

direktorių pavardžių nėra šansų prisiminti. O jau jei paklaustų ką nors - tai atsakymui tektų porą dienų

]

tiks, jeigu nemokėsite jokios kompensacijos, tai tada jie mokės pašalpą po 8 dienų. O jeigu bus

dirbo 31 d.
1 žmogus dirbo 1 d.

Viso 32 dienos. Dakliname iš dienų skaičiau per mėnesį. Gaunu 32/31

[quote=peto][quote=edwardas][quote=Kristiana__]Laba diena,

Pardavėm prekę. Po kelių dienų

atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, 10 darbo dienų, tai šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka

dienų , o tavelį reikia užbaigti pasibaigus mėnesiui) .Vairuotojas esantis komandruotėje poilsio dieną

atlyginimą, kai komandiruotė tęsiasi tarkim, 15 dienų? Skaičiuodama rankom, palikdavau mėnesinį atlyginimą ir

dienų.(Dienpinigiai 112x10=1120Lt)
Jo valandinis tarifinis atlygio įkainis yra 6 Lt.

Pagal

įrašo kiekvieną orderį. Kasdien (išskyrus 7 punkto nuostatą dėl 5 darbo dienų išmokėjimo termino), jeigu

[quote=Petronele]
Loreta13, ar ir tu susigundei? Skaičius 13 tau patinka, o čia kaip tik 13 dienų

atidirbs 14 dienų.[/quote]
Prievarta laikyti darbe po to, kai prieš 14 d. buvo pranešta apie išėjimą iš

nustatytą minimalų valandinį atlyginimą (dydis bus kintamas, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus konkretų