paskola darbuotojui sąskaitų korespondencija

atostogos  tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti

suminiais viršvalandžiais).

O apskaitiniai laikotarpiai šiaip jau nustatomi ne kiekvienam darbuotojui

taip:
prieš darbuotojui išvykstant į komandiruote jam į banko sąskaitą pervesti sakykim 200lt ten

tiesiog prapuola. Bet darbuotojui tas tik į naudą



[quote=amadina22]O kai bus išduodama

, pinigus įnešdami į banką, turit išrašyti kasos išlaidų orderį darbuotojui, kuris įnešinės pinigus į

priskaičiavimą? 1000 Lt kredite į 4 klasę fiksuoju kaip skolą darbuotojui, o GPM susikurti atskirą sąskaitą? Juk

[quote=Daivape]darbuotojui imone nori ismoketi 4000 lt pasalpa , nes mire jo mama, ar tuos 4000 lt

valstybinio socialinio draudimo įmokos (PSD), darbuotojui uždirbant 33 ir 67 % vidutinio mėnesinio bruto darbo

.

Jei turėjo dirbti trumpiau, nei normalus darbo laikas, tai nustatytą DU daliname iš tam darbuotojui

pasinaudoti, tai kompensacija ir skaičiuojant apvalinant pagal jus gaunasi nuostolis , darbuotojui taip pat

DU buvo 275 Lt (0,5 MMA, nes dirbo 0,5 etato), nuo liepos mėnesio darbuotojui kas mėnesį skiriami

straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui

apie 900 Lt (bent jau) jokių problemų su komandiruotėmis...
Ir darbuotojui gerai
Ir darbdaviui

tada.
jau visai tvarkingai butu isiusti dar viena pranesima darbuotojui kad jis buvo atleistas ir

... taip, kad isvengti nemalonumu paciam - tik duoti pasirasyti darbuotojui koki akta su isvardintomis