DU skaičiuoklė

nustatytas darbo sutartyje DU. Jei viršija 700*1,3, jokie dienpinigiai neapsimokestina

[quote=Rolf][quote=Asta5]Aš manau todėl, kad tada išsikraipytų vidutinis DU, arba pvz jei suserga

, kad turi būti lygininama su darbo sutartyje nustatytu DU. Čia kad neapsimokestintų.
[quote=ritaaciene

proc. DU, bet ne mažiau MGL. Parašė buhalterijoj prašymą, kad būkit malonūs, išskaičiuokit ir perveskit

. Sutinku, kad gauti ir pašalpą ir DU pinigine prasme labai faina, bet ar taip jau teisinga?[/quote]

Jums

du variantai, kuriuos pasirenkate pagal jūsų pasitvirtintą apskaitos politiką:
1. Kortelė priskirta

papildomas išlaidas kurias patirsite jį bemokindami ir tuo pačiu sumokamą DU už jį.Čia ir stop.
Tu

. DU vidurkį ir dauginat iš dirbtų dienų.
Nieko su niekuo lyginti nereikia.

laiką, ir DU iki 500 Lt/mėn. bei 1 d.d. per savaitę.
Tai skaičiuojant VDU gruodžio mėn. išeina 2000

gimdymo ir II ketvirčio pabaigoje pagimdai.
TAI tie du išmokėjimai skaičiuojami pagal tą patį, praetų

įgalioti 1 akcininką, kuris teiks ataskaitas VMI, Sodrai?
5. Ar galima šiaip "įgaliotiniui" nemokėti DU

darbo laiką, turėtų atitinkamai didėti ir DU... Bet jei tas žmogelis nieko nejudins, (kaip suprantu, tas

DU ir dalijate iš dirbtų dienų (ligos pašalpa nepriklauso). Iš skaičiuojamojo laikotarpio išmetate

gaunamą DU (arba skaičių arba MMA).
2) 40 val. per mėnesį/ 8 val. per diena. arba 8 val. per dieną/5

.

Likučių perkėlimo problematika išsamiai aptarta DUK'e.

Dėl priedo programoje yra tik du variantai