nedarbingumo ismoka

[quote=Silvuxxx]
Sveiki,

darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė

gydyti buvo skirta per daug pinigu ir uzteks cia jam ta nedarbingumo pasalpa gauti, bet gi zmogus dar

[quote=LauraVal]Taip, Sodra gauna informaciją iš med.įstaigų, kad žmogus turėjo nedarbingumo lapelį

skaičiuojama ir nuo 2 nedarbingumo dienų. Tai klaida, ar nauja tvarka, nes anksčiau garant. fondo įmoka buvo

turejo prisikaupes). Tame tarpe pasieme nedarbingumo pazymejimus:
1) 01,12-01,20
2) 02,03 -02,20
3

, kad susirgo ir turi nedarbingumo pazymejima? (nes siuo atveju gali buti, kad jis turi pasiemes

už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka įmonė. Mokama pašalpa[b] negali būti didesnė

CV Market juristai konsultuoja, kad nedarbingumo ir atostogų laike darbuotoją atleisti galima

terminas 2006-04-25. Tačiau jis turi nedarbingumo pažymėjimą. Pagal DK nuostatas galima atleisti kai

nedarbingumo pažymėjimas tik nuo vasario 27 d. Kaip manot, ar bus gerai, jei tabelyje vasario 26 d. žymėsiu

.- 0,5 etato. Dabar jau mėnuo kai sergu ir turiu nedarbingumo lapelį. Sužinojau, kad per tą laiką

ankstesnėje instrukcijoje buvo parašyta ,kad 18 langelyje rodome priskaičiuotą sumą su 2 nedarbingumo dienom

nedarbingumo lapelio šaknelės. Šiaip nedarbingumo lapelis turi dvi šakneles, kurios ir yra paliekamos abiejose

[quote=Soffy]Išmesti nedarbingumo lapelio jokiu būdu NEGALIMA.
Pas mus netyčia įsidarbino

[quote=Kamilia]darbuotija atnešė nedarbingumo pažymėjima, slaugos,
1.Ar skaičiuojama už 2 dienas