tabelyje liga

atostogu ar kasmetiniu, ar vaiko prieziuros, ar tevystes ir ligos atveju, kaip ir ND tabelyje net ir

šiuo atveju (jis minimas kodekse) reikštų, jog net jei tabelyje žymime 0 val., žmogaus DU dėl to neturi

SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir

viena dirbta diena, kitam uz 5 dirbtas dienas, o tabelyje zymiu L?

tabelyje ten daug visko pritašyta ir dieninės ir naktinės val ir dar šventinės tai matyt man per daug ten

pažymėjimą taip pat parašys nuo 10 dienos, juk nerašo atgaline data? o ką rodys tuomet pas jus tabelyje nuo

kalendorinių-darbo dienų logiškai mąstant mintis jau realizuota pačiame tabelyje, tik reiktų pridėt papildomą

815Lt, turėčiau apskaičiuoti 134,475Lt GPM, ir 12,225 SoDarai.)
O tabelyje 3 eil. turiu žymėti K. Tai

tabelyje žymėti kaip darbo dieną, skaičiuoti DU ir mokesčius, kai žmogus faktiškai nedirba? Čia absoliučiai

darbuotojams. Rodydavo 0,5 etato, o kad užpidytų darbo laiką, tabelyje rašydavo, kad dirba patys ir jų šeimos

Noriu paklausti, kaip rasyti tabelyje. Žmogus pagrindinėje darbovietėje dirba keturias val., pas

ir nuo sekančios dienos jis dingo kaip į vandenį. Jau 6 menesiai praėjo. Tabelyje rodome neatvykimus

komandiruotę, kurio darbo dienos trukmė 4 val., tabelyje žymiu K, nors pvz. važiuoja 3 dienas į Palangą ir vien

[quote=Satlas]Virsvalandziai nakti. Ju atvaizdavimas tabelyje ? Gal kas zinot kaip jie

[quote=teztour]Tai tada taip ir rašyk : tabelyje 5, faktiškai dirbta valandų LK 2, PS 1