pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

negeras. Vienoje įmonėje taip ir skaičiuodavome. Bet kai žmogus dirba vieną dieną 5 valandas, kitą 2,5 Val

priversta pasirašyti sutartį dėl to, kad neįsidarbins panašaus pobūdžio įmonėje 5 metus. Nors jokių mokymų

.
Nežinau kodėl jus trikdo, kad ji dirba ne pagal darbo sutartį:))[/quote]
Papraščiausisi kai buvo vedama

[quote=RVirginija]
Ar galima rašyti , kad pardavėja dirba nuo pirmadienio iki pirmadienio po

darbdavys jam paaiškino, kad įmonėje dirba 70 darbuotojų ir 50 darbuotojų yra neterminuotos sutartys, todėl

[quote=ara]
Labas rytas, darbuotojas pasiboksavo, susilaužė ranką ir atnešė popierinį nedarbingumo

, užsiimantis IV su pažyma dar yra draustas kitur (tarkim yra samdomas darbuotojas), tai mokesčio bazė (pusė

gyventojas, užsiimantis IV su pažyma dar yra draustas kitur (tarkim yra samdomas darbuotojas), tai
Reikia

[quote=Serebro]
Labas rytas,
Patarkite kaip daryti-darbuotojas visą spalio mėn sirgo, anot

Bet jei dirba tik kelias dienas, po kelias valandas, tai negi reikės pritempinėti, kad dirba visą

RAAD reikia pateikti pažyma iš techinės kontrolės centro, kad ta sisema yra ir kad ji atitinka

reikia parašyti, kad jiems ta Pažyma tiktų?
Ar norite, kad ta darbuotoja pasivaikščiotų iki

[quote=wolf][quote=wolf][quote=Veronika]dar yra darbuotojas, kuris dirba puse etato, pirmaeilese

to kad nebutu virsvalandziu. Jei dirbtu visas 6 dienas gaunasi virsvalandziai, o vietoj jo III dirba

paskui jei darbuotojas vis dar dirba, tai pratesinėti?[/quote]
Aš irgi seminare (gal tam pačiam