nėštumo atostogų skaičiuoklė

atostogų 45 kal.dienas ir nori ne kompensacijos ,o išnaudoti tas atostogas.Čia viskas tvarkoj ,forminu

), nes atostogų laikotarpiu buvo 14 d.d., bei 112 val. pagal įprastą grafiką, o būtent taip reikia mokėti

prieš kasmetinių atostogų pradžią. Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų

-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu atostogų.
Už 12-tus metus gali gauti 3 dienas papildomu

[quote=aqvile]
Laba diena,

susiginčijom juodai dėl atostogų.
Žmogui 2022.03.01 suėjo lygiai

DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ
Įmonės darbuotojas, kuris dirba nuo 2005 m. gruodžio 12 d., parašė prašymą

, galios ir jums.
Statute parašyta: [i]"3. Laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės

iš 20.75, o iš realiai nėštumo ir gimdymo atostogų metu esančių darbo dienų (apie 85). Apskaičiuoja

]
Bet kadangi vyr. buhalterė išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų ir tuo metu nebuvo įmonėje jokio

gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio (nuo 2007 m. rugsėjo 1 d. – nuo nėštumo ir gimdymo atostogų

). O kai vaiko priežiūros atostogas nori pasiimti iš karto po nėštumo ir gimdymo atostogų, tai

uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį

atostogų kompensaciją... nes, jei neklystu, laikotarpis kai buvoyte vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų

atveju, nelaimingo atsitikimo atveju, nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir t. t.;
išmokos namų ūkiams

ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos "Nes