direktoriaus komandiruot%C4%97s

. liepos mėn. 1 d. Nr. S09-01
Vilnius

UAB „A“ (toliau tekste „Bendrovė“), atstovaujama direktoriaus

dabar reiktų kažkokio darbuotojo prašymo? ar užtenka direktoriaus įsakymo.. ir išvis ką tame įsakyme

dvigubai patvirtina direktoriaus parašą?

Iš anksto ačiū

mus palikus pusę etato tai direktoriaus, pavaduotojų, meistrų alga dar būtų didesnė už 2000 Lt, o kai

iš Sodros ir direktoriaus nuosprendis delspinigius dengti, tai korespondencijos:
D 2 kl

šalių susitarimu atleisti


nesuprantu savo direktoriaus. leido pas mus darbuotojui skaitytis kad

ukrainiečiai.[/quote]


Ta musu direktoriaus pavaduotoja reikia is darbo atleisti Visada ka nors

Standartinis Direktoriaus įsakymas, su data, adresu, rekvizitais, įsakymo numeriu.
Dėl darbo

ne isakymu o tarnybiniu pranesimu ir direktoriaus rezoliucija.

tik va kaip rasomas tas atrnybinis

mes dirbam ir tiek, jokie virsvalandziai nesirodo.[/quote]
Kad direktoriaus laikas nenormuojmas - tai

- pagrindas: 2009-10-28 direktoriaus
įsakymas Nr. P-122

inesinejo pinigus ir iseminejo kada panorejes... i kasa buvo inesta direktoriaus pinigai, tai as juos

, darbo savaitės trukmė 25 valandos. Darbas pamainomis pagal direktoriaus sudarytą darbo grafiką Nr. 1

ką daryti, kai direktoriaus ir buhalterės parašai bus reikalingi inkasuojant pinigėlius iš
gali

."
Direktoriaus čekiukus traukčiau be apribojimų.