nedarbingumo ismoka

[quote=jofky]
Darbuotojas ilgai buvo nedarbingume. Po nedarbingumo dar 2 savaitės dirbo, bet dabar

atpažindavo dirbančius/nedirbančius darbuotojus.
2. DU žiniaraščio formoje pridėtas stulpelis nedarbingumo

, nepanaudotas atostogas ir iš darbdavio už 2 nedarbingumo dienas, jei apmokama 100).

pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys.[/i]
www.lps.lt/index.php?m

[quote=urtele][quote=ilona1975]o tai jeigu aš turėsiu nedarbingumo pažymėjimą iki mėnesio galo tai

nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo

[quote=Irinocka]Sveiki.
Gal kas padėsit ir man.
Darbuotojas balandžio 21 d. gavo nedarbingumo

valandinis, darbuotojas susirgo.Reikia mokėti už 2 nedarbingumo dienas.Pagal grafiką turėjo dirbti 24 val

už 2 nedarbingumo dienas.Pagal grafiką turėjo dirbti 24 val.? [/quote][/quote]

Apie tai ir

už 2 nedarbingumo dienas.Pagal grafiką turėjo dirbti 24 val.? [/quote]

Jei tai buvo poilsio

[/b] man turėtų paaiškinti pašalpos už pirmas dvi nedarbingumo dienas skaičiavimo tvarką, šią prievolę

pasibaigs nedarbingumo pažymėjimas iki vaikui sueis dvejį metai) pašalpą bus skaičiuojama pagal 2 ketvirčio

"Pažymą apie faktiškai dirbtą laiką įmonėje". Situacija: įmonė mato,kad jis iki nedarbingumo pradžios

pirmadieni, t.y. 05.26 nuo tada israsytas nedarbingumo pazymejimas. Kaip zymeti 05.21-23 dienas tabelyje ir

nedarbingumo pažymėjimą.
2008-06-03 rašo prašymą pratęsti atostogas nuo 06-03 iki 06-09. Atostoginiai jau