ligos pašalpos skaičiuoklė

ar sargą (ligos ar atostogų laikotarpiu) ar reikia įrašyti į sutartį kaip papildymą?? kaip tai

darbuotojas niekuomet nėra apsaugotas, kad ir nuo ligos (nedarbingumo laikotarpio) .
Tokiu

atostogauti, sirgti ir pan.
Netgi jeigu dar sirgsite ir suėjus tam terminui, atleisti galės ir ligos metu.

tabelio pačioj pačioj dešinėj ties tuo darbuotoju parašot L ir valandas kiek jis būtų dirbęs ligos metu.

[quote=2kart2]
Sveiki.
Padekit teisingai susitvarkyti su ligos pasalpa.
Darbutojas sirgo nuo

sergančiųjų pavardes, nedarbingumo pažymėjimo numerius ir ligos laikotarpį darbuotojas prisijungęs per

imamas 125/22, ligos laikotarpis 2013-01-02/2013-01-04.

[/quote] Taip, žinoma.

ligos atveju [/quote]
Skirtumas tik toks: apie nemokamas atostogas ji žino, o apie paprastas

ir b12 laukelius, nes ten parasyta "del ligos nedirbo ir negavo du", o zmogus realiai nedirbo, nes

gaus kažką iš sodros už ligos laikotarpį? Ar akivaizdu, kad negaus, tada nevargtume su tais visais

[quote=vvaiduliss]o jeigu neatleisim ir darbuotojas po ligos gryš dirbti, sutartis automatiškai bus

gal kas nors is Jusu esate girdeje kada gi pagaliau seimas priims ligos ir motinystes pasalp

tą veiklą, kurią jis įgalios tvarkyti jo ligos ar atostogų metu įsakymu ar pareiginėje instrukcijoje.

lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu?

dar primiršau-ar ligos dienos skaičiuojamos į kalendorines dienas

neatitinka jam keliamų reikalavimų ir turėtume darbuotojui priskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dienas (turime