npd prašymas netaikyti

prašymą taisyti duomenis, inspektorė pasakė, kad prašymas būtų direktoriaus vardu ir su jo parašu, o ant

butinas. Ar jis bus kaip prašymas, ar pranešimas darbuotojui, ant kurio jis pasirašo, kad susipažino. O

. Darbo inspekcija reikalauja, kad būtų darbuotojo prašymas raštu (tik kokiu pagrindu reikalauja?), kad

rašomas prašymas. tarkim balandžio 15 dieną darbuotojas pareiškė, kad nori išeit iš darbo. tai prašymą

puikios mintys (čia nesityčioju) būna išmėtitos po kelias temas, toks ir buvo mano prašymas, visas mintis

Nors ir yra darbuotojo prašymas ,direktoriaus įsakymas butinas,o tai be jo kokiu pagrindu jis išeis

pasirasyti? [/quote]
Direktorius kuo puikiausiai gali pats sau suteikti atostogas. Prašymas nebūtinas

. 09.14, taip pat ir prašymas priimti dirbti nuo 09.14 turi būti, o darbo pradžios data gali būti nors ir

galėtų kas nors paprotinti, kaip minėjo Lorjuod. O gal jai gana ir tiek?
Ir dar, jei yra gautas prašymas

, kokie formalumai atleidziant pagal 127 str. 2 dalį?
Jo prašymas, koks įsakymas turėtų direktoriaus

penktadienį, tai prašymo data turėtų būti ketvirtadienis. Bet jokios problemos, jei tas prašymas pas jus

atleisti, prašymas yra patenkinamas mes rašome tą diena 2 darbo valandas suskaičiuojame iki vakaro sumokame

atleisti, prašymas yra patenkinamas mes rašome tą diena 2 darbo valandas suskaičiuojame iki vakaro sumokame

03.15?[/quote]
Prašymas turi būti iki 03.12 imtinai, o įsakyme nurodai, kad išleidi atostogauti iki

prašymas mokėti mažesnius dienpinigius.
Tačiau, to nebūtina daryti, kai DIENPINIGIUS moka kita šalis