minimalus darbo valandų skaičius

darbo laiko apskaitą su 1 mėn apskaitiniu laikotarpiu, o algos bus stabilios, nepriklausomai nuo val

[quote=Daliona]Jeigu sugebat sudaryti tokį grafiką, kad darbuotojui darbo laikas būtų jūsų įmonėje

darbo valandų skaičiui metuose atitinkamai perskaičiuoti valandinį minimalų. Dabar galiojantis dydis

po 8 val . per dieną.
Apmokat už tiek valandų, kiek būtų dirbęs pagal nustatytą darbo grafiką, jei

3 mėn.
keli darbuotojai neišdirbo nustatyto darbo val. skaičiaus,
skaičiuojant pagal 5 d.d

[quote=Elste]tai nuo priėmimo dienos susidėliojate iki mėnesio galo jo darbo dienas ir valandas

]

nekliuvo. Juk čia nurodomos darbo apmokėjimo sąlygos. O koks daro laikas, tainurodoma kitame punkte, kiek

grafika butu ne darbo dienos, tai gaunas, kad prie valandu nera ka rasyt - 0val?[/quote]
tai eigu poilsio

val į dieną už gerą atlyginimą. Ir nelebai matau pagrindo sumažinti atlyginimą dėl darbo valandų

[quote=Marsi]Pardavėja buvo komandiruotėje Latvijoje 7 d. Dienpinigių suma 784 Lt. Darbo sutartyje

kiekviena savaite zmogus pasirenka kuria nori diena išeigine. Darbo sutartyje norodyta kad 40val per savaitę

darbo užmokestis 600 Lt.[/quote]

Pvz.: gruodžio mėn. nustatyta 152 val. Darbuotojas dirbo 160 valandų

deklaracijos padarymas?[/quote] Jei duomenys yra exel'yje, tai "copy" "paste" užims ne daugiau 2 valandų.
Na

Sveiki, o kaip pildytumėt darbo laiko apskaitos žiniarštį, kai žmogus komandiruotėje buvo.
Aš 3

iš ko dalinti? [/quote]

nu tai susumuojate pagal grafiką kiek gaunasi darbo dienų, tada 800